Apartir de la 7ª semana, la prestación por maternidad la paga la Seguridad Social. La prestación por maternidad se calcula en función de los ingresos de la trabajadora durante los meses anteriores a la baja. La cuantía máxima de la prestación es de unos 1.400 euros al mes. La prestación mínima es de unos 430 euros al mes.
Teniendoen cuenta que la cotización a cargo de la empresa oscila entre el 31,9 y el 37,55 % de la base reguladora del empleado (en función de cuál sea el tipo por accidente de trabajo y
Elasiento anterior lo realizaremos cuando registremos las nóminas de nuestros trabajadores. Cuando un trabajador/a se encuentre de baja por un accidente, por enfermedad, por incapacidad temporal, etc. su nómina debe pagarla la Seguridad Social, sin embargo, en la práctica es la empresa la que paga esa nómina por delegación
Sinembargo, al listar el Resumen de Nómina de enero de 2023, sí hay Seguridad de Empresa para ese trabajador y, por lo tanto, coste empresarial, por la parte correspondiente al MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 2.- Hay una disminución o importe negativo en la Seguridad Social o de Coste de empresa,
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Hastaahora la gestión de una ausencia laboral por enfermedad podía ser un proceso complicado y lento en las empresas pues se veían obligadas a obtener el parte de baja médica para proceder a tramitarla. El uso de Fichalia, posibilita que el trabajador pueda adjuntar directamente su parte de baja médica a través de una foto con su
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